Rapport sur le Bilan de compétences

Le Conseil plénier du Copanef du 04 juillet 2017 a adopté le rapport sur les évolutions du Bilan de Compétences.

Il s’est appuyé sur des constats unanimes :

  • les importantes évolutions sociales et sociétales nécessitent de faire évoluer le bilan de compétences.
  • l’hétérogénéité des pratiques est en contradiction avec le principe d’équité.


Ce rapport final s’inscrit ainsi dans la continuité d’un premier rapport publié le 7 avril 2015, intitulé «Rapport de préconisations sur les évolutions du bilan de compétences» et d’un rapport d’étape de septembre 2016. Il prend en compte à la fois les évolutions réglementaires liées à la mise en œuvre progressive de la loi de mars 2014, et singulièrement le déploiement du Conseil en évolution professionnelle, les enseignements tirés de l’expérimentation du bilan de compétences modulaire et les apports de consultation d’experts.

Les questions traitées sont les suivantes :

  1. Quelles évolutions du bilan de compétences en termes d’objectifs, de contenu, d’organisation et delivrables, compte tenu des évolutions sociales, sociétales et règlementaires ?
  2. Quelle articulation et complémentarité entre CEP et Bilan de compétences tout en tenant compte du fait que le CEP est encore en phase de déploiement ?
  3. Quel processus qualité du bilan de compétences ?
  4. Quel modèle économique du bilan de compétences?


Pour en savoir plus : Rapport sur les évolutions du bilan de compétences

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